今天南京刑事律師網(wǎng)的南京刑事律師帶來主題是關(guān)于：強(qiáng)迫勞動罪的構(gòu)成要件，希望能幫助大家。

　　1.客體要件

　　強(qiáng)迫勞動罪的客體是復(fù)雜客體，不僅包括勞動者的人身自由和勞動權(quán)利，也包括國家的勞動管理制度。強(qiáng)迫勞動罪是“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動”為行為內(nèi)容。“暴力、威脅或者限制人身自由”必然侵犯他人的人身自由，而“強(qiáng)迫他人勞動”又可能侵犯勞動者的休息權(quán)利、勞動自由權(quán)利、依法獲取報酬的權(quán)利、不從事自己不適宜做或不能承受的勞動權(quán)利等。這些權(quán)利都是勞動者在勞動中應(yīng)當(dāng)享有的勞動權(quán)益。所以，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫職工勞動又侵犯了勞動者的勞動權(quán)益。

　　同時，強(qiáng)迫職工勞動罪還侵犯了國家的國家勞動管理制度，所謂國家勞動管理制度，主要是指《勞動法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動法的規(guī)定，勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何人(包括用人單位)不得侵害。

　　2.客觀要件

　　強(qiáng)迫勞動罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的行為。具體包括以下三方面的內(nèi)容：

　　第一，有違反勞動管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動管理法規(guī)，是指違反國家調(diào)整勞動關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如違反《勞動法》第38條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日”的規(guī)定;第41條關(guān)于“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營要求，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”的規(guī)定;第42條關(guān)于“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定等等。如果沒有違反勞動管理法規(guī)，而是在法定的工作時間內(nèi)依規(guī)不準(zhǔn)職工擅自離開勞動、居住區(qū)域，不準(zhǔn)外出，不準(zhǔn)接觸他人的，不能以強(qiáng)迫勞動罪論處。

　　第二，采用了暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動。暴力是指故意對他人實(shí)施的打擊或者強(qiáng)制，如毆打、傷害、捆綁、禁閉等使其不敢反抗從而達(dá)到強(qiáng)迫勞動目的不法行為。威脅是指對他人實(shí)施恐嚇、要挾等精神上的強(qiáng)制手段，如剝奪生命、身體傷害、毀壞財物、揭發(fā)隱私、損害名譽(yù)等精神強(qiáng)制，使其產(chǎn)生一定程度的恐懼，以致不敢做真實(shí)意思表示，不敢反抗而被迫從事勞動的行為。限制人身自由的方法，即將他人控制在一定的范圍或場所內(nèi)，如工作場所上鎖，雇傭監(jiān)工監(jiān)視，不允許職工外出、參加社會活動等。

　　第三，強(qiáng)迫勞動罪的構(gòu)成不以情節(jié)嚴(yán)重為必要。只要以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動，即構(gòu)成犯罪。“情節(jié)嚴(yán)重”是強(qiáng)迫勞動罪的加重情節(jié)。所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指長時間無償強(qiáng)迫他人勞動的;強(qiáng)迫多人無償勞動的;因強(qiáng)迫勞動致使發(fā)生重大勞動安全事故的;采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強(qiáng)迫勞動，情節(jié)惡劣的;等等。

　　根據(jù)<最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(一)》的規(guī)定，用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動，涉嫌下列。隋形之一的，應(yīng)予立案追訴：(1)強(qiáng)迫他人勞動，造成人員傷亡或者患職業(yè)病的;(2)采用毆打、脅迫、扣發(fā)工資、扣留身份證件等手段限制人身自由，強(qiáng)迫他人勞動的;(3)強(qiáng)迫婦女從事井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動，或者強(qiáng)迫處于經(jīng)期、孕期和哺乳期婦女從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度以上的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;(4)強(qiáng)迫已滿16周歲未滿18周歲的未成年人從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動的;(5)其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。

　　3.主體要件

　　強(qiáng)迫勞動罪的主體是一般主體，既包括個人，也包括單位。本條原規(guī)定的是“用人單位……對直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金。”這里既明確規(guī)定了用人單位強(qiáng)迫職工勞動，又規(guī)定了只處罰其直接責(zé)任人員。強(qiáng)迫勞動罪的主體到底是用人單位還是其直接責(zé)任人員?即強(qiáng)迫勞動罪是單位犯罪還是自然人犯罪?大多數(shù)論著認(rèn)為，強(qiáng)迫勞動罪的主體是用人單位的直接責(zé)任人員。對直接責(zé)任人員的范圍，有人認(rèn)為包括強(qiáng)迫職工勞動行為的具體決策者和直接實(shí)施者，有人認(rèn)為是對決定和組織實(shí)施強(qiáng)迫職工勞動行為負(fù)有直接責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員，也有人認(rèn)為強(qiáng)迫勞動罪的主體是用人單位。

　　由于本條中“用人單位”、“職工”兩個用語的內(nèi)涵和外延均存在太多的爭議，而且?guī)в袧夂竦臅r代色彩，因此，《刑法修正案(八)》對強(qiáng)迫勞動罪的罪狀表述做了完善，不再將強(qiáng)迫勞動罪主體限定為“用人單位”，被強(qiáng)迫的對象不再限定為“職工”。

　　4.主觀要件

　　強(qiáng)迫勞動罪在主觀方面由故意構(gòu)成，并且具有強(qiáng)迫他人勞動的目的。犯罪動機(jī)大多是為了獲取高額利潤，但動機(jī)不影響強(qiáng)迫勞動罪的成立。過失不構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪。

以上就是關(guān)于：強(qiáng)迫勞動罪的構(gòu)成要件的內(nèi)容，如有其他疑惑，可以隨時咨詢我們的刑事律師團(tuán)隊(duì)為您答疑解惑！