事業單位工作人員犯罪判處刑罰必須開除嗎?不一定。

　　事業單位工作人員犯罪，有下列情形之一的，給予開除處分：

　　(一)因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰(含宣告緩刑)的;

　　(二)因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的;

　　(三)因犯罪被單處或者并處剝奪政治權利的。

　　因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當給予開除處分。

　　因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，給予降低崗位等級處分;造成不良影響的，給予開除處分。

　　(2023年)事業單位工作人員處分規定

　　第四條 事業單位工作人員處分的種類為：

　　(一)警告;

　　(二)記過;

　　(三)降低崗位等級;

　　(四)開除。

　　第十六條 有下列行為之一的，給予記過處分;情節較重的，給予降低崗位等級處分;情節嚴重的，給予開除處分：

　　(一)散布有損憲法權威、中國共產黨領導和國家聲譽的言論的;

　　(二)參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、游行、示威等活動的;

　　(三)拒不執行或者變相不執行中國共產黨和國家的路線方針政策、重大決策部署的;

　　(四)參加非法組織、非法活動的;

　　(五)利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定的;挑撥、破壞民族關系，或者參加民族分裂活動的;

　　(六)在對外交往中損害國家榮譽和利益的;

　　(七)攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子出版物進入境內的;

　　(八)其他違反政治紀律的行為。

　　有前款第二項、第四項、第五項行為之一的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除處分。

　　公開發表反對憲法確立的國家指導思想，反對中國共產黨領導，反對社會主義制度，反對改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的，給予開除處分。

　　第十七條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予降低崗位等級處分;情節嚴重的，給予開除處分：

　　(一)采取不正當手段為本人或者他人謀取崗位;

　　(二)在事業單位選拔任用、公開招聘、考核、培訓、回避、獎勵、申訴、職稱評審等人事管理工作中有違反組織人事紀律行為的;

　　(三)其他違反組織人事紀律的行為。

　　篡改、偽造本人檔案資料的，給予記過處分;情節嚴重的，給予降低崗位等級處分。

　　違反規定出境或者辦理因私出境證件的，給予記過處分;情節嚴重的，給予降低崗位等級處分。

　　違反規定取得外國國籍或者獲取境外永久居留資格、長期居留許可的，給予降低崗位等級以上處分。

　　第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予降低崗位等級處分;情節嚴重的，給予開除處分：

　　(一)在執行國家重要任務、應對公共突發事件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的;

　　(二)破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的;

　　(三)違章指揮、違規操作，致使人民生命財產遭受損失的;

　　(四)發生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規定報告、不采取措施處置或者處置不力的;

　　(五)在項目評估評審、產品認證、設備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規定造成不良影響的;

　　(六)泄露國家秘密,或者泄露因工作掌握的內幕信息、個人隱私，造成不良后果的;

　　(七)其他違反工作紀律失職瀆職的行為。

　　第十九條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予降低崗位等級處分;情節嚴重的，給予開除處分：

　　(一)貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的;

　　(二)利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的;

　　(三)在公務活動或者工作中接受禮品、禮金、各種有價證券、支付憑證的;

　　(四)利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的;

　　(五)用公款旅游或者變相用公款旅游的;

　　(六)違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的;

　　(七)其他違反廉潔從業紀律的行為。

　　第二十條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予降低崗位等級處分;情節嚴重的，給予開除處分：

　　(一)違反國家財政收入上繳有關規定的;

　　(二)違反規定使用、騙取財政資金或者違反規定使用、騙取、隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金的;

　　(三)擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的;

　　(四)揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產流失的;

　　(五)違反國有資產管理規定，擅自占有、使用、處置國有資產的;

　　(六)在招標投標和物資采購工作中違反有關規定，造成不良影響或者損失的;

　　(七)其他違反財經紀律的行為。

　　第二十一條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予降低崗位等級處分;情節嚴重的，給予開除處分：

　　(一)利用專業技術或者技能實施違規違紀違法行為的;

　　(二)有抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果，偽造、篡改數據文獻，或者捏造事實等學術不端行為的;

　　(三)利用職業身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的;

　　(四)利用權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術自由，造成重大損失或者不良影響的;

　　(五)在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的;

　　(六)工作態度惡劣，造成不良社會影響的;

　　(七)其他嚴重違反職業道德的行為。

　　有前款第一項規定行為的，給予記過以上處分。

　　第二十二條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予降低崗位等級處分;情節嚴重的，給予開除處分：

　　(一)違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，造成不良影響的;

　　(二)制造、傳播違法違禁物品及信息的;

　　(三)參與賭博活動的;

　　(四)有實施家庭暴力，虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等的;

　　(五)其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。

　　吸食、注射毒品，組織賭博，組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予降低崗位等級以上處分。

　　第二十三條 事業單位工作人員犯罪，有下列情形之一的，給予開除處分：

　　(一)因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰(含宣告緩刑)的;

　　(二)因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的;

　　(三)因犯罪被單處或者并處剝奪政治權利的。

　　因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當給予開除處分;案件情況特殊，給予降低崗位等級處分更為適當的，可以不予開除，但是應當報請事業單位主管部門批準，并報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

　　事業單位工作人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，給予降低崗位等級處分;造成不良影響的，給予開除處分。

　　(2017年)人力資源社會保障部關于貫徹執行《事業單位工作人員處分暫行規定》若干問題的意見

　　六、對被判處刑罰事業單位工作人員的處分決定，應當在判決生效后一個月內作出。

　　(2020年)公職人員政務處分法

　　第十四條　公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：

　　(一)因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰(含宣告緩刑)的;

　　(二)因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的;

　　(三)因犯罪被單處或者并處剝奪政治權利的。

　　因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當予以開除;案件情況特殊，予以撤職更為適當的，可以不予開除，但是應當報請上一級機關批準。

　　公職人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職;造成不良影響的，予以開除。

　　第二條第三款  本法所稱公職人員，是指《中華人民共和國監察法》第十五條規定的人員。

　　(2018年)監察法

　　第十五條　監察機關對下列公職人員和有關人員進行監察：

　　(一)中國共產黨機關、人民代表大會及其常務委員會機關、人民政府、監察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協商會議各級委員會機關、民主黨派機關和工商業聯合會機關的公務員，以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員;

　　(二)法律、法規授權或者受國家機關依法委托管理公共事務的組織中從事公務的人員;

　　(三)國有企業管理人員;

　　(四)公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員;

　　(五)基層群眾性自治組織中從事管理的人員;

　　(六)其他依法履行公職的人員。

　　(1999年)人事部關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函

　　一、 國家機關和事業單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問題

　　(一)被取保候審和被監視居住的人員

　　國家機關和事業單位工作人員被取保候審或被監視居住的，在此期間停發原工資，并按以下辦法計發生活費：

　　原為國家公務員的，按照本人原基本工資額(即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和，下同)的75%計發生活費。

　　機關技術工人按照本人原崗位工資和技術等級(職務)工資之和，機關普通工人按照原崗位工資數額，分別作為生活費發給，取消每月發放的獎金部分。

　　事業單位工作人員按照本人原工資中的固定部分作為生活費發給，取消其工資中活的部分(即津貼)。

　　上述人員經審查核實后，如構不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀律處分的，補發其被扣除的工資、獎金、津貼、補貼;如被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀律處分的，不再補發被減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼。

　　(二)被公安機關強制收容教育、強制戒毒(包括所外執行)的人員，其工資處理問題參照被取保候審和監視居住人員的工資處理辦法執行。

　　(三)被羈押人員的工資處理問題

　　國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。公安、檢察機關撤案或者檢察機關決定不予以起訴以及檢察機關雖決定起訴而法院審判無罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動教養或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;如未被勞動教養或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候審和監視居住的工資處理辦法執行;如被勞動教養、治安拘留的，其被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發。法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發。

　　(四)被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題

　　國家機關和事業單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執行期間，停發原工資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務員的按本人緩刑前基本工資額的60%發給生活費;機關工勤人員按工資中固定部分(技術工人的崗位工資和技術等級〈職務〉工資，機關普通工人的崗位工資)85%的數額計發生活費，其工資中的獎金部分不再發放;事業單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85%的數額計發生活費，其工資中活的部分(津貼)不再發放。若按此發放的生活費低于本地區最低生活保障線標準的，按本地區最低生活保障線發放。

　　緩刑期間到達離退休年齡的，按照《人事部關于國家行政機關工作人員被判處管制、拘役及判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》(人核發〔1989〕2號)文中“緩刑人員在緩刑期間，不能辦理離退休手續”的規定，不辦理離退休手續，繼續按緩刑期間的標準發放生活費。

　　緩刑期滿至原單位對本人做出處理期間的生活費，按緩刑期間的標準計發。

　　緩刑期滿后分配正式工作的，其工資待遇根據新任職務、新任崗位按不高于同等條件人員重新確定。

　　緩刑期滿到達離休年齡的，根據《勞動人事部老干部服務局關于離休干部受刑事處分后待遇問題的復函》(勞人老函〔1987〕5號)和《人事部離休退休司關于干部被判處有期徒刑緩刑考驗期滿后能否辦理離休的函》(人退司函〔1988〕2號)文件精神，凡觸犯刑律受到刑事處罰的，都不能再享受離休待遇和辦理離休手續。其退出工作崗位后的生活待遇和管理等問題，由各省、自治區、直轄市或各部門研究確定。

　　緩刑期滿到達退休年齡的，可以辦理退休手續，按照重新確定的工資標準，享受相應的退休待遇。

　　(五)被判處管制的人員工資處理問題

　　國家機關和事業單位工作人員被判處管制由原單位接收的，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執行。

　　(六)被判處拘役的人員工資處理問題

　　國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發。期滿釋放，經上級主管機關批準由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執行。

　　(七)受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

　　(八)被勞動教養、治安拘留的人員工資處理問題

　　國家機關和事業單位工作人員被勞動教養、治安拘留，但仍保留公職且所外執行者，可參照被判處刑罰宣傳緩刑人員的工資處理辦法執行。

　　(九)在采取上述強制措施、受行政或刑事處罰期間，不計為工齡。

　　(1978年)最高人民法院、國家勞動總局關于判處有期徒刑緩刑仍留原單位工作的被告人在緩刑期間是否計算工齡問題的批復

　　按照我國有關的政策法令的規定和司法工作實踐，有期徒刑緩刑只適用于人民群眾中犯普通刑事罪、情節不太嚴重、認罪態度較好、處刑較輕、宣告緩刑后放在社會上沒有什么危險、群眾又沒有意見的被告人。緩刑本身不是一種刑罰，而是對被判刑人的一種考驗期限;如果被判刑人在緩刑期限內，未再犯罪，緩刑期滿，原判的徒刑就不再執行。國務院一九五六年十二月對前司法部《關于機關干部被判處徒刑宣告緩刑在原機關工作的工資問題的請示》的批復中曾規定："被宣告緩刑的被告人，如果未被剝奪政治權利，是可以敘職的。"據此，我們意見，人民群眾中犯普通刑事罪、被判處有期徒刑緩刑、沒有剝奪政治權利、仍在原工作單位留用敘職的，在緩刑期間，可以計算工齡。

　　(2000年)勞動和社會保障部辦公廳關于對刑滿釋放或者解除勞動教養人員能否享受失業保險待遇問題的復函

　　根據上述規定，在職人員因被判刑收監執行或者被勞動教養，而被用人單位解除勞動合同的，可以在其刑滿、假釋、勞動教養期滿或解除勞動教養后，申請領取失業保險金。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。失業人員在領取失業保險金期間因被判刑收監執行或者被勞動教養而停止領取失業保險金的，可以在其刑滿、假釋、勞動期滿或解除勞動教養后恢復領取失業保險金。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。失業保險金及其他失業保險待遇標準按現行規定執行。

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