被判緩刑后通常是可以工作的，但具體情況會受到一些因素的限制和影響。

緩刑是一種刑罰執行方式，被判緩刑的公民在緩刑考驗期內并非完全失去工作的權利。一般來說，只要工作條件和工作內容不違反緩刑的相關規定，是可以正常工作的。

然而，在某些情況下，工作可能會受到一定限制。比如，如果工作涉及到需要經常出差，而這種出差可能會影響緩刑的監管和執行，那么可能就不被允許。或者工作的性質本身存在違法、違規風險，也可能不符合緩刑的要求。

此外，緩刑期間需要遵守法律法規和相關規定，定期向考察機關報告自己的活動情況。如果工作導致無法按時履行這些義務，也可能會對工作產生影響。

對于一些特殊行業和職業，可能會有更嚴格的規定。例如，某些需要高度誠信和背景清白的職業，如公務員、金融行業的某些崗位等，被判緩刑可能會對從事這些工作造成障礙。

總之，被判緩刑后能否工作不能一概而論，需要綜合考慮工作的性質、要求，以及緩刑的具體規定和監管措施等多方面因素。在尋找工作或者繼續工作之前，建議咨詢當地的司法機關或者相關法律專業人士，以確保自己的行為符合法律要求，避免因工作問題導致緩刑執行出現問題。

法律依據：

《刑法》第七十二條 對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應當宣告緩刑：

(一)犯罪情節較輕;

(二)有悔罪表現;

(三)沒有再犯罪的危險;

(四)宣告緩刑對所居住社區沒有重大不良影響。

宣告緩刑，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執行。

以上內容供參考，刑事法律服務專業性強，請咨詢專業刑事律師事務所，資深刑事律師咨詢電話15695295888。